回答者: 女性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 10万円 | 130万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 130万円 |
初任給が他の会社と比べると非常に高額です。年々新卒の初任給が上がっているため、給料が高いからという理由だけでMSTを志望する人が増加しています。賞与も同様に新卒では普通考えられないくらい高額が支給されます。
評価制度:
年功序列となります。
昇格については、全てのランクにおいて試験は存在しません。入団一定期間経過後、何もしなくても1つ上のランクに上がることができます(試験等はありません)。主任以上については、6~7年目以降の職員が対象となっているようですが、そもそもその時点でかなり同期が減るため、残っている人が必然的に昇格できる状況です。それ以上の昇格については基準は不明、試験や研修などが一切ないため上司層の能力低下が近年著しくなっております。
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回答者: 女性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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