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医療法人愛礼会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月01日

回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護部/ 所長

3.7
口コミ投稿日：2022年06月01日
企業カルチャー・社風:
新しい取り組みを取り入れようとする社風は感じますが、それがなかなか全職員さんに浸透していないイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良いと思いますが、施設が多すぎて統一が難しい様子です。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍等、多様な働き方を進めて、企業の競争力にしようと取り組んでいます。

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口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ なし

1.3
口コミ投稿日：2021年03月12日
企業カルチャー・社風:良い意味で目立てば、出世。組織体制・コミュニケーション:特
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口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2024年03月07日
企業カルチャー・社風:、組織体制・コミュニケーション:、ダイバーシティ・多様性:
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口コミ投稿日：2017年06月26日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月26日
企業理念の浸透：すべてに浸透しているとは思いません。朝礼で呼んでいる事業所が逢っ
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