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リニューアブル・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 保安管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月21日
勤務時間・休日休暇:
配属場所によりますが、私が配属された場所では残業はほとんどありませんでした。ただし、現地作業によっては朝の早くから出勤したり、不規則になる場合があります。土日・祝日休みであるが、主任技術者の業務として現場で不具合があれば
休日でも対応しなければならない事があり、携帯電話を常に気にしており、休日の気分が悪くなります。

多様な働き方支援:
会議は基本的にリモートとなっている。ただし、現場業務の場合はリモートワークができない事業所が多いと思います。コアタイムが決まっており、申請によりフレックスタイム制を活用して働くことが可能です。

回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年11月20日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制の為時間はある程度自由に勤務できる。休日は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりとれる方かと思います。現場の方は土日祝日も緊急
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回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月18日
勤務時間・休日休暇:経営、管理者方は社員、部下への関心が薄いためその分自由ではあ
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回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
勤務時間・休日休暇:可もなく不可も無く。部署によるがフレックス活用できる配属先で
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回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2024年12月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が過ぎればとっとと上がったほういいですね。長くいたと
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思います。多様な働き方支援:リモ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルアンドメンテナンス

2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:時間外は個人の裁量に任されているが、抱えている案件によっては
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年12月30日
勤務時間・休日休暇:慢性的な人員不足が解消されることはなかった。なので人の入れ替
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属になった部署や職務内容によるので、一概に長いか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業が必然的に発生するところと、そうでないところ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
社内制度:インセンティブはあるのかもしれないが、ほぼ無いと感じた。コンテストは無
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
多様な働き方支援:有給は事前に申請すれば使用できる。フレックスは無い。特別、働き
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回答者: 男性/ 主任技術者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月02日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍でテレワークが多くなっているが、仕事上現場に出る機会
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