回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与・昇給は評価で決まります。その為、自分が頑張れば頑張るほどたくさんお金がもらえるという、わかりやすい設計です。
加えて、役職につけばその分役職手当ももらえ、その分給与が上がります。
住宅補助の代わりに通勤補助手当もあり、会社の近くに住んでいると手当がもらえるので助かっています。
評価制度：
社内で統一された評価基準の大枠があり、それを元に職種に応じて細かな基準が決まっている、という感じです。
評価基準は社内で公開されており、自身の目標を立てる際にもその基準を使用する為、何が評価されたのか・何を評価しているのか、が比較的明確と感じます。特に年功序列ということもなく、あえていうなら実力主義なのかなと思います。
賞与・昇給は評価で決まります。その為、自分が頑張れば頑張るほどたくさんお金がもらえるという、わかりやすい設計です。
加えて、役職につけばその分役職手当ももらえ、その分給与が上がります。
住宅補助の代わりに通勤補助手当もあり、会社の近くに住んでいると手当がもらえるので助かっています。
評価制度：
社内で統一された評価基準の大枠があり、それを元に職種に応じて細かな基準が決まっている、という感じです。
評価基準は社内で公開されており、自身の目標を立てる際にもその基準を使用する為、何が評価されたのか・何を評価しているのか、が比較的明確と感じます。特に年功序列ということもなく、あえていうなら実力主義なのかなと思います。
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回答者： 回答なし/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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