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株式会社プロトソリューションのカテゴリ別口コミ（275件）

福利厚生・オフィス環境(46件)企業カルチャー・組織体制(26件)成長・働きがい(41件)事業展望・強み・弱み(28件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(57件)女性の働きやすさ(25件)入社前とのギャップ(14件)年収・給与(38件)

株式会社プロトソリューションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
342万円120~650万円23人
[年収算出方法]

（平均年齢31.8歳）

回答者の平均年収342万円
回答者の年収範囲120~650万円
回答者数23人
[年収算出方法]

（平均年齢31.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		390万円
（平均年齢34.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		463万円
（平均年齢34.7歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		242万円
（平均年齢29.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		395万円
（平均年齢34.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		365万円
（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（38件）

株式会社プロトソリューションの回答者別口コミ（49件）

  • webマーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月29日
  • IT 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年10月11日
  • デジタルマーケティング部門 / 営業コンサルタント・マーケティングコンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年08月09日
  • デザイナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年07月12日
  • Webソリューション部 / なし / WEBコーダー 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年03月15日
回答者一覧を見る（49件）

株式会社プロトソリューションの職種別口コミ（275件）

営業系（46件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（106件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（86件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社プロトソリューションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ webマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年10月29日
福利厚生:
住宅補助は聞いた事ありません。
寮も無いです。
通勤手当はしっかりもらえます。うるま市から那覇の端っこの方まで通勤される方がいるのでしっかりあると思います。
退職金は無いと思います。

オフィス環境:
建物はとても立派です。フロアも清掃方が入っており。朝イチ全従業員で清掃する時間があるので綺麗だと思います

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株式会社プロトソリューションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年07月12日
勤務時間・休日休暇:
職種や配属チーム・取り引き先のクライアントによるが有給休暇は非常にとりやすく、日程調整のハードルはほとんどない。年末年始やGWもあり、夏期休暇はお盆前後の7〜9日程度。

多様な働き方支援:
職種により上司や部門の判断でリモートワーク相談が可能。女性活躍推進企業を目指しているため子育てや介護による突発的な中抜けや時間休憩がとりやすい。時短勤務の社員も多い。

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株式会社プロトソリューションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年09月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦したい場合は、大いに機会を提供してくれる。また、会社に係ること（規定・規約・ガイドライン・周知事項等）はオープンにしているので、社員であれば誰でも確認が出来る状態にしている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好に思う。続ける理由として「人間関係の良さ」を挙げる社員は多いのではないかなと思う。上司との話しやすさは部署に寄ると思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性活躍推進などの活動あり。但し、実績に繋がっているかは不明瞭。また多様性についても、多くはないが外国人の社員も在籍しており、スキルがあれば（実力があれば）受け入れる体制を整えている。

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株式会社プロトソリューションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月10日

回答者： 女性/ WEB/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年07月10日
女性の働きやすさ:
時短勤務で働いてる社員が多くいた。
子育てをしながら働いてる社員も多く、結婚後も働きやすい環境は整っている。
役職がある場合は結婚後もフルタイムで働いており残業も多い。
男性社員も育児休暇を取得しやすい環境である。

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株式会社プロトソリューションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年09月06日
成長・キャリア開発:
資格取得奨励制度があり、部署毎に取得奨励資格を設定している（取得有無は任意）。取得難易度によって手当支給額も異なるため、自己成長を支援する制度として良いと思う。
また、実力があれば、トップダウンではあるものの、新規事業やM＆A関連への挑戦、重要ポストへの抜擢がある。

働きがい:
人間関係が良い。大部分の部署はお互いを支え合おうとする文化があり、困ったことや悩み事などは一人で抱え込まず、チームで解決することが出来る。
挑戦出来る環境がある。成長意欲や挑戦心を大切にする社風のため、「〇〇したい！」とアウトプットし活動すれば、上司や部署がそれを拾って何らかの形で機会を提供してくれる。

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株式会社プロトソリューションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
独自の登用制度があり、準社員→技術社員→正社員と階級がある。準社員は時給、技術者員と正社員は月給。ボーナスは正社員しか支給されない。求人等に例として掲載しているのは正社員の年収。これらを採用面接や応募時には教えてくれず、入社後に技術社員からのスタートだと初めて聞かされる。
役職級（主任、AS、課長、部長）は正社員しかなれないので登用されるために上司にかけあう必要がある。

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株式会社プロトソリューションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年09月06日
事業の強み:
現状に甘んじることなく、事業拡大に向けて新規事業へのチャレンジやM＆A等に対する投資を積極的に進めている。

事業の弱み:
新規事業にチャレンジしているが、社内での検証や構築、承認に時間を要し、世の中に出した際は二番煎じの印象が強い。また、よくも悪くも子会社なので、親会社の影響が大きい。

事業展望:
今のところ、積極的に投資を行っていく姿勢なので、今後も事業拡大、新規事業などの可能性があると思う。

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株式会社プロトソリューションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月09日

回答者： 男性/ 営業コンサルタント・マーケティングコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デジタルマーケティング部門

2.9
口コミ投稿日：2024年08月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 34万円 5万円 80万円
年収 480万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
給料は年々あがりつつある。
が、他社と比べても専門業務をしているスタッフへの上がり幅が狭く、大きな昇給はみこめない。
中核となる課長･係長クラスの退職が近年目立つようになり、今後の将来性を見据えてか他社に転職される方も少なくない。
派遣さんで原価を抑える人の囲い方をしているため、委員会活動や責任のある仕事がプロパー社員にしわ寄せされている印象。
派遣さんも年に数名しか社員登用出来なく、積極的な人材育成を行っていた昔と違い良くも悪くも一般的な会社になっている。
昔ながらのベンチャー気質な勢いのある時代は終わり、職場環境も人間関係も淡白な印象。新卒採用には積極的に力を入れて広報活動等を行っているが表面というか評判というか会社の見られ方をめちゃくちゃ気にする。
入社後のギャップで辞める人も少なくない。

評価制度:
人事考課制度があり、数ヶ月に1度マネージャーと、面談をする。
と表上は言っているが面談はほぼ出来ていない人もいる。半期に一度の評価面談で焦って面談されるだけで深い話や緊急を要するモチベーション管理が出来ていない。

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