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株式会社プロトソリューションの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:
資格取得奨励制度があり、部署毎に取得奨励資格を設定している(取得有無は任意)。取得難易度によって手当支給額も異なるため、自己成長を支援する制度として良いと思う。
また、実力があれば、トップダウンではあるものの、新規事業やM&A関連への挑戦、重要ポストへの抜擢がある。

働きがい:
人間関係が良い。大部分の部署はお互いを支え合おうとする文化があり、困ったことや悩み事などは一人で抱え込まず、チームで解決することが出来る。
挑戦出来る環境がある。成長意欲や挑戦心を大切にする社風のため、「〇〇したい!」とアウトプットし活動すれば、上司や部署がそれを拾って何らかの形で機会を提供してくれる。

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:挑戦を応援してくれるので、成長はできると思うがやはり自分次第
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:未経験でも、研修、OJT、メンターなどがあり、キャリア開発で
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:スキル評価があるので資格取得や自己成長を続ければ給与は上がり
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回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ webマーケティング

3.6
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:資格手当も部署によって色々あるみたいなので取得すればしっかり
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回答者: 男性/ iOSアプリ開発エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 開発/ エンジニア

4.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:正社員でないので支援制度は受けておりません。すみません。働き
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回答者: 男性/ ウェブマーケティング部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月12日
成長・キャリア開発:色々なことに挑戦させて頂いたので、経験値としては広く浅くです
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月27日
働きがい:大きな企業の案件に、携わる事ができるので多くの人に自分が携わったサービ
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回答者: 女性/ DTPオペレーター・Webデザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:研修はしっかりしており、別チームへの移動やスキルアップができ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:社員研修には力を入れようとしているようで、管理部からは研修を受けるよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:役員や事業部長、担当社員により温度差がかなりあり、積極的に受けさせよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ルーテイーンワークをこつこととそつなくこなす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】営業は人数が少ないので少数精鋭という感じが出ており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】まだできて8年目ということでベンチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】もう少し会社として足元が固
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】本社で1週間ほどの研修がありました。座学で会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に支援していると感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】あります。随時、上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容な風土です。失敗を皆で共有して同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】支給される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】います。仕事と家庭を両立して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】営業トークや資料作成、プレゼン
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ソリューション開発部沖縄

3.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得で合格祝い金がある。また、資格によっては手当も存在し
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:資格手当は資格の難易度に応じて月額で手当としてつきます。また
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
成長・キャリア開発:希望する職種や業務に携われるので意欲次第では、メキメキ成長で
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

1.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:新卒三年目まで研修あり。働きがい
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月06日
成長・キャリア開発:資格取得の奨励があり、試験合格すると受験費用を負担してくれる
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

3.7
口コミ投稿日:2021年12月31日
成長・キャリア開発:やりたいことに関してはやらせてくれる環境です。そのため自身が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月22日
働きがい:時間に追われながら業務をこなすことに精一杯でした。成果物が良い評価され
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】手がけた仕事、成果物がクライアントに好評を得
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回答者: 男性/ WEBソリューション/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:OJT,研修をしっかり行なってくれます。長い目で会社もじっく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私はデータ入力スタッフでしたが、4〜5時間残業が 週に2、3日ありました
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒者は1ヶ月間のフォローアップ研修、 準社員は2日間の人事部による研
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