回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | 2万円 | 70万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は年に一度、賞与は６月と１２月の二回です。
退職金は三年勤めれば出ます。
財形貯蓄制度と確定拠出型年金の制度もあります。
昇給は微々たるものなので、残業代で稼いでいる人が多い印象です。
評価制度:
等級制度があります。
等級を上げるには２つ条件があり、
①講座を受けて課題を提出して合格する
②勤務年数
①と②の両方をクリアしないといけません。
①の講座は家で好きな時にできるので面倒だと思いませんでしたが、②は次の等級に進みたくても勤務年数の条件をクリアするまで待たなくてはいけなかったので、なかなか上げられず厄介でした。
勤務年数の条件も明記されておらず、人事に聞いても明確な答えが得られなかったです。結局何年なのか分かりません。
完全な年功序列です。
昇給は年に一度、賞与は６月と１２月の二回です。
退職金は三年勤めれば出ます。
財形貯蓄制度と確定拠出型年金の制度もあります。
昇給は微々たるものなので、残業代で稼いでいる人が多い印象です。
評価制度:
等級制度があります。
等級を上げるには２つ条件があり、
①講座を受けて課題を提出して合格する
②勤務年数
①と②の両方をクリアしないといけません。
①の講座は家で好きな時にできるので面倒だと思いませんでしたが、②は次の等級に進みたくても勤務年数の条件をクリアするまで待たなくてはいけなかったので、なかなか上げられず厄介でした。
勤務年数の条件も明記されておらず、人事に聞いても明確な答えが得られなかったです。結局何年なのか分かりません。
完全な年功序列です。
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