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健育会大泉学園複合施設の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年09月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制：表向きでは人間関係は良く見えるが、実際はそうではない。上の人間は考えがかなり偏っている為、自分の意見や施設の考え方に反論しない人を好む。自分の意見を持っている人とは関係性が良くない。
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口コミ投稿日：2019年09月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日
企業理念の浸透：理念では地域貢献やホスピタリティを謳っているが矛盾している部分が
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：オープニングからいる職員同士が馴染んでいて、それ以外の
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業理念の浸透：理念ではホスピタリティを謳っているが実際はそうではない。ホスピタ
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口コミ投稿日：2017年11月11日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2017年11月11日
企業文化・社風・組織体制：医療法人なので、やはり医療職やリハビリ職の権限が強いこ
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口コミ投稿日：2018年10月05日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制：病院なので、部署や職種でそれぞれの役割が分かれているの
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口コミ投稿日：2017年07月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2017年07月21日
企業文化・社風・組織体制：職種の垣根をなくすと、リハ、看護、ケアと同じ制服を着用
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口コミ投稿日：2018年10月05日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制：院長先生以下、部長クラスのトップダウンで組織の運営が決
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