回答者： 男性/ シニアアカウントセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 600万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 600万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
給与制度:
給与制度の透明性とインセンティブ構造の充実さが特徴だと思います。
ベース給与に加えて、成果に応じたインセンティブがしっかり支給される仕組みが整っています。
基本給については業界の中でも高水準で、余裕を持って生活できるのに十分な水準だと感じます。
また給与だけでなく福祉構成も充実しており、育児休暇や保険、持ち株制度、社内ランチの提供など、
働く上での必要なサポートが十二分にある環境です。
セールス職としての魅力はやはりインセンティブの部分ですが、
売り上げ目標が明確に設定されており、その達成度に応じてインセンティブが支給されます。
個人的には、支給機会が年4回ということで3ヶ月の短期スパンで切り替えながら頑張り続けられるモチベーションになっていますし、単純に金額もそうですが、個人の成果を正当に評価してくれるという意味でモチベーションの源泉になっています。
また、四半期ごとにパフォーマンスレビューが実施されますが、このタイミングで目標の達成状況が数値とともにフィードバックされるだけでなく、今後のキャリアに向けたアドバイスも受けれます。評価は構成で、努力が正当に報われる環境だと思います。
給与制度の透明性とインセンティブ構造の充実さが特徴だと思います。
ベース給与に加えて、成果に応じたインセンティブがしっかり支給される仕組みが整っています。
基本給については業界の中でも高水準で、余裕を持って生活できるのに十分な水準だと感じます。
また給与だけでなく福祉構成も充実しており、育児休暇や保険、持ち株制度、社内ランチの提供など、
働く上での必要なサポートが十二分にある環境です。
セールス職としての魅力はやはりインセンティブの部分ですが、
売り上げ目標が明確に設定されており、その達成度に応じてインセンティブが支給されます。
個人的には、支給機会が年4回ということで3ヶ月の短期スパンで切り替えながら頑張り続けられるモチベーションになっていますし、単純に金額もそうですが、個人の成果を正当に評価してくれるという意味でモチベーションの源泉になっています。
また、四半期ごとにパフォーマンスレビューが実施されますが、このタイミングで目標の達成状況が数値とともにフィードバックされるだけでなく、今後のキャリアに向けたアドバイスも受けれます。評価は構成で、努力が正当に報われる環境だと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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