回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 455万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 455万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回、半年の成果を代表・役員と振り返りをし正当に評価されていると感じます。
評価制度も明確になっており、自分自身の課題もフィードバックしてもらえるので、成長を実感しながら働けてます。賞与は決算賞与で業績と連動してますが、ほぼ毎年出てます。
ベンチャー企業ということもあり、各種手当が手厚いかというとそうではないかと思いますが、一緒に制度も作っていける面白さがあります。
評価制度：
年齢が関係なく、成果を出せば昇進・昇格していくことができます。
評価制度は会社から与えられる目標と自分で作るプロセスの目標を設定して、1ヶ月半に一度振り返りの面談をします。自分で立てた目標も達成すれば評価に繋がり昇給する制度になっているため、フェアに評価していただいてると思います。年齢が若くても自分次第でチャンスのある環境だと感じます。
昇給は年2回、半年の成果を代表・役員と振り返りをし正当に評価されていると感じます。
評価制度も明確になっており、自分自身の課題もフィードバックしてもらえるので、成長を実感しながら働けてます。賞与は決算賞与で業績と連動してますが、ほぼ毎年出てます。
ベンチャー企業ということもあり、各種手当が手厚いかというとそうではないかと思いますが、一緒に制度も作っていける面白さがあります。
評価制度：
年齢が関係なく、成果を出せば昇進・昇格していくことができます。
評価制度は会社から与えられる目標と自分で作るプロセスの目標を設定して、1ヶ月半に一度振り返りの面談をします。自分で立てた目標も達成すれば評価に繋がり昇給する制度になっているため、フェアに評価していただいてると思います。年齢が若くても自分次第でチャンスのある環境だと感じます。
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回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リペア事業部
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