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株式会社シースリーのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社シースリーの回答者別口コミ（3件）

  • サーバエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年04月19日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月12日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月12日
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株式会社シースリーの職種別口コミ（19件）

IT系エンジニア（19件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社シースリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月19日

回答者： 女性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年04月19日
福利厚生：
福利厚生としては、転職前の会社にはなかったのですが、退職金制度があります。会社の方で積み立てているのですが、入社３年ごとの積立金の増加など、将来的な面も会社は考えているようです。
契約している福利厚生サービスも利用でき、宿泊施設やレジャー施設、レストランなどの優待をうけることができます。ITに関する資格取得への支援も充実しているのではと思っています。
自己学習の際のテキスト・問題集、Web問題サービスなども会社の方で用意していて、スキルアップへの支援は十分だと感じています。
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株式会社シースリーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
勤務時間・休日休暇：社員の仕事が顧客ごとに違うため、休暇日数も異なってくる。月に１回（土曜日）、エンジニア全社員に対する研修日があり、自分のためにはなるのですが、その日にプライベートを入れづらい点。
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株式会社シースリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制：仕事柄お客様と話をする機会も多いので、相手の話をしっかりと聞けて、自分なりの意見を言えるコミュニケーション力が求められます。話が不得意な方は少々ストレスになるかもしれません。
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株式会社シースリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月12日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月12日
女性の活躍・女性管理職：ＩＴエンジニアの仕事は圧倒的に男子が多く、女子の人数は少ないのですが、男女問わず平等に評価されている点が活躍にむずびついていると思います。仕事を通じて成長していけば、その実力どおりに評価はされていきますし、顧客や会社組織の中でもそれなりにステップアップできます。若手社員をまとめる役割も任せられますし、マネージメントといった点でも成長していける環境があります。会社側のフォローアップや評価、福利厚生や積極的な有給休暇取得など会社として女子社員の働く環境を十分に留意してもらえるベースが今の会社にあるからだと思います。
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株式会社シースリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
教育・研修：元認定インストラクターの社員による研修会を月１回開催しています。顧客先での実務にあった設計・構築や資格取得へ向けたスキルアップを図る場があります。経験者からの生のアドバイスが受けられるのは「やる気」のある社員にはとてもプラスです。
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株式会社シースリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月12日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月12日
仕事内容：ＩＴエンジニアの会社で、大手メーカーと共に大手ユーザーへのシステム設計や構築、メーカーシステムのサービス提供支援などを行っています。自社の新卒教育や社内研修の立案、情報セキュリティの窓口など幅広く従事しています。普段の業務では、大手ユーザーの大規模サーバインフラ基盤のシステムで、メーカー社員に成り代わってユーザーとの調整やシステムの上流と言われる重要なポジションを担っています。プロジェクトのロードマップに向けたチーム編成や体制の検討もしています。今後は、管理者として新卒社員や中途社員への教育といった人を育てる役割も増えてきます。
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株式会社シースリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月19日

回答者： 女性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年04月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与制度は大手企業のように確立された制度があります。
年に１回昇給の時期があって、前年度の稼働実績や成長度に応じて評価されいます。
手当については、プロジェクトごとの業務内容や評価に準じた手当、プロジェクト管理者にはメンバーの人数に応じた手当があります。残業手当は25時間は見込みで給与に支給されていて、それ以上は社内研修の時間も加味されます。
転職前の会社とはちがい、社員それぞれの立場に沿った細かな給与制度であると言えると思います。

評価制度：
評価については、年功的な面と実力的な面の両方であると感じます。
社員の等級や号給も細かに決められていて、年度の最初にエンジニアとしての技術スキル、資格取得などの自己目標とした「目標・評価」シートというものを作成しています。
その目標について、順調に進んでいるかどうか定期的に上司からヒアリングを受けて、進捗度や今後の取り組み方などのレクチャーがあります。
年度末の３月末時点で、目標への到達度を上司の評価、社長の評価として来期の等級や号給が決められています。
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