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株式会社シースリーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
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19件株式会社シースリーの口コミ一覧ページです。株式会社シースリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シースリーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年04月19日
口コミ投稿日：2020年03月12日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月12日
口コミ投稿日：2020年03月12日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月12日
口コミ投稿日：2020年03月12日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月12日
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月12日
株式会社シースリーのカテゴリ別口コミ（19件）
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株式会社シースリーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度は大手企業のように確立された制度があります。
年に１回昇給の時期があって、前年度の稼働実績や成長度に応じて評価されいます。
手当については、プロジェクトごとの業務内容や評価に準じた手当、プロジェクト管理者にはメンバーの人数に応じた手当があります。残業手当は25時間は見込みで給与に支給されていて、それ以上は社内研修の時間も加味されます。
転職前の会社とはちがい、社員それぞれの立場に沿った細かな給与制度であると言えると思います。
評価制度：
評価については、年功的な面と実力的な面の両方であると感じます。
社員の等級や号給も細かに決められていて、年度の最初にエンジニアとしての技術スキル、資格取得などの自己目標とした「目標・評価」シートというものを作成しています。
その目標について、順調に進んでいるかどうか定期的に上司からヒアリングを受けて、進捗度や今後の取り組み方などのレクチャーがあります。
年度末の３月末時点で、目標への到達度を上司の評価、社長の評価として来期の等級や号給が決められています。