回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
■昇給について
年に1度の人事評価面談があり、昇給のチャンスがある。
人事評価面談を待たずとも、成果とアピール次第で昇給の可能性がある。
■賞与について
賞与はなし。
■各種手当について
IT系の資格取得に関する手当がある。
受験費補助や、資格取得後の手当など。
評価制度：
■昇進・昇格の頻度や基準について
多角的な評価項目が設定されており、社内に開示されている。
昇進・昇格の頻度としては年に1度の人事評価面談が基準となっている。
■年功序列or実力主義
年功序列の要素はなく、成果や実力で評価が決まる。
ただし、受け身だと評価が得られにくいため、ある程度は自分でアピールする必要がある。
■昇給について
年に1度の人事評価面談があり、昇給のチャンスがある。
人事評価面談を待たずとも、成果とアピール次第で昇給の可能性がある。
■賞与について
賞与はなし。
■各種手当について
IT系の資格取得に関する手当がある。
受験費補助や、資格取得後の手当など。
評価制度：
■昇進・昇格の頻度や基準について
多角的な評価項目が設定されており、社内に開示されている。
昇進・昇格の頻度としては年に1度の人事評価面談が基準となっている。
■年功序列or実力主義
年功序列の要素はなく、成果や実力で評価が決まる。
ただし、受け身だと評価が得られにくいため、ある程度は自分でアピールする必要がある。
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回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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