回答者： 男性/ 人事採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については、もう少し、基準を上げてもいいと思いますが、ただ、その分、稼働時間、土日祝の休みなどが完全に休みになるので、急務ではないと思う。試用期間、一般社員の一番下の給与がもう少し水準高ければと思います。賞与についても、しっかり支給されるので安心です。
評価制度：
年4回の昇級・降級査定。年2回の昇格・降格査定。しっかりした査定制度があります。査定には、上下、360度制度があるので、偏りがないと思います。納得することが出来る査定なので、特に従業員からの不満は聞いたことがない。
給与については、もう少し、基準を上げてもいいと思いますが、ただ、その分、稼働時間、土日祝の休みなどが完全に休みになるので、急務ではないと思う。試用期間、一般社員の一番下の給与がもう少し水準高ければと思います。賞与についても、しっかり支給されるので安心です。
評価制度：
年4回の昇級・降級査定。年2回の昇格・降格査定。しっかりした査定制度があります。査定には、上下、360度制度があるので、偏りがないと思います。納得することが出来る査定なので、特に従業員からの不満は聞いたことがない。
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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