回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
賞与:
年２回出ます。コロナ禍で売り上げが急激に落ちた時でも、ちゃんと出ましたし、景気や会社の業績に影響される割合は比較的少ない方だと思いますが、どちらかといえば個人の貢献度の方が査定には高い割合で採用されています。
インセンティブ:
プロデューサー職で1人前になるとやはり売り上げベースでの評価率が高いので、基準値は売り上げ金額から導き出されたパーセンテージが大きく、結果によってインセンティブにより何らか支払われることがあります。
また数字に直接的に結びつかない業務についている人に関しては、アナログで、感覚的な評価がされますが、とにかく個別面談にて、それぞれ話し合いで決まるので、インセンティブもそれぞれ話し合ってついている場合があるようです。
年２回出ます。コロナ禍で売り上げが急激に落ちた時でも、ちゃんと出ましたし、景気や会社の業績に影響される割合は比較的少ない方だと思いますが、どちらかといえば個人の貢献度の方が査定には高い割合で採用されています。
インセンティブ:
プロデューサー職で1人前になるとやはり売り上げベースでの評価率が高いので、基準値は売り上げ金額から導き出されたパーセンテージが大きく、結果によってインセンティブにより何らか支払われることがあります。
また数字に直接的に結びつかない業務についている人に関しては、アナログで、感覚的な評価がされますが、とにかく個別面談にて、それぞれ話し合いで決まるので、インセンティブもそれぞれ話し合ってついている場合があるようです。