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株式会社日刊スポーツアドの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ デザイナー(その他)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長/ 部長・次長クラス

2.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給は毎年同じ低めの金額ですがあります。
ボーナスは会社の業績によって決まるみたいですが
基本的に毎回寸志レベルの金額が支給されます。
特別な手当などはありません。

評価制度:
直属の上司が評価しますが、ほぼほぼ毎年同じ査定・ランクでの評価です。
ランクごとに給与に影響しますが、設定されているランクの数字が低すぎて
ランクが上がってもそんなに給与に影響はありません。
正直、ちゃんと正しい業務判断ができる人はいないので期待できません。

回答者: 男性/ デザイナー(その他)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長/ 部長・次長クラス

2.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は何年も同じ額で少額でした。賞与も何円も同じ寸志程度で、よくある賞
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月11日
給与水準:一般的な広告代理店と比べると、基本的な専門知識に欠ける所があり、業務上
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株式会社日刊スポーツアドの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ デザイナー(その他)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長/ 部長・次長クラス

2.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
福利厚生:一般的な福利厚生(社会保険・雇用保険・厚生年金など)はあります。退職金
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2.5
東京都港区南青山2丁目1-1Honda青山ビル 4F
その他・その他
3.9
東京都渋谷区代官山町9−10
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回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
モデル年収:役職手当や、職務手当等をあることも教えてもらえることはありま... 続きを見る
3.3
東京都新宿区北新宿3−3−14
その他・その他
回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与面では満足していた。評価制度:実力が認められ、きちんと評... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区梅田33-30
その他・その他
2.5
東京都西東京市田無町4−1−2西武田無駅ビル1F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:ほぼない。ボーナスは5万円くらい。体調不良やコロナなどで休む... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通4−29
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給ほぼなし、手当もなし評価制度:合う人は合うと思う。新卒か... 続きを見る
3.5
東京都中央区銀座6−15−1
その他・その他
回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 火力/ 課長
賞与: 基本的に職位による定額で、個人と会社業績による査定を加味さ... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷1−23−21渋谷キャスト12F
その他・その他
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:等級制になっているため、グレードに応じて年収が決まる。半年に... 続きを見る
3.7
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー15F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年に2回。基本的には数千円単位で上がっていく。ボーナス... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷2−12−11松下ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
給与制度:業務委託で完全歩合制なので個人事業主と同じ扱い。評価制度:昇... 続きを見る

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