回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 30万円 | 4万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 30万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 4万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
勤務日数とスキルによる。
スキルは担当できる項目の数に応じてという評価なので自分のキャパ次第ではどんどん昇給する。
これは、手当としてつくため、毎月の出勤状況により手当がない月もある。
要はあらかじめ決まったシフトを皆勤した上でつくため、昇給(スキルによる手当プラス)した分を頂くには皆勤が条件となる。シフトについても週に何日何時間の条件があるため面接時に細かくお聞きできることを聞いてみるといいと思います。
評価制度:
毎月チャンスあり
皆勤、勤務日数、スキルに応じて変動。
勤務日数とスキルによる。
スキルは担当できる項目の数に応じてという評価なので自分のキャパ次第ではどんどん昇給する。
これは、手当としてつくため、毎月の出勤状況により手当がない月もある。
要はあらかじめ決まったシフトを皆勤した上でつくため、昇給(スキルによる手当プラス)した分を頂くには皆勤が条件となる。シフトについても週に何日何時間の条件があるため面接時に細かくお聞きできることを聞いてみるといいと思います。
評価制度:
毎月チャンスあり
皆勤、勤務日数、スキルに応じて変動。