回答者： 女性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
毎年待遇面での確認などを行う面談があり、今の待遇に不満があれば貢献についてアピールすることができます。
また、会社からはどのようなポイントを頑張れば給与に反映できるのかを明確に回答してもらえます。
重大な損失等がない限りは一度上げられた給料は下がりません。その話は毎年総会にて説明されています。
客先常駐型の勤務をしている人が多いと思いますが、客先での評価が上がれば単価交渉しやすいです。
評価制度:
実力主義です。
結果を出せばその分給与として反映されます。
昇格については自ら上流の仕事をしたいとアピールすれば考慮して貰えます。
毎年待遇面での確認などを行う面談があり、今の待遇に不満があれば貢献についてアピールすることができます。
また、会社からはどのようなポイントを頑張れば給与に反映できるのかを明確に回答してもらえます。
重大な損失等がない限りは一度上げられた給料は下がりません。その話は毎年総会にて説明されています。
客先常駐型の勤務をしている人が多いと思いますが、客先での評価が上がれば単価交渉しやすいです。
評価制度:
実力主義です。
結果を出せばその分給与として反映されます。
昇格については自ら上流の仕事をしたいとアピールすれば考慮して貰えます。
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回答者： 女性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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