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中京ストレージ株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 電気通信工/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
勤務時間・休日休暇:
閑散期に有給は取りやすいが、繁忙期になると休む暇がない。休日出勤は当たり前で代休を取らせる気がない。ワークライフバランスとは何だろうと思ってしまう。

多様な働き方支援:
早帰りなんてできない。この会社の業務に携わっていたら平日のプライベートはほぼないと思ったほうがいいと思う。

回答者: 男性/ 電気通信工/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
福利厚生:通勤手当が片道しか出ない。社員を手放したくないのか知らないがいきなりエ
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年齢給と役職給を足したものが総支給となり、誰でも昇格のチャンスがありま
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:みんなすごい楽しそうに仕事しています社長が若くて人柄という
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
事業の強み:携帯基地局という専門性の高い仕事今後ニーズは増える一方ということ横の
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
福利厚生:中小企業なのでそこまで手厚くはありませんが、社長が常に考えてくれるので
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
成長・キャリア開発:制度としてはないですが、教育に力入れています国家資格取得の為
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みです 有給も取らせてもらえます休日出勤はちゃんと手
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
給与水準:私達の会社は創立5年のまだ若い会社です。そのため会社全体の平均年収は他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月22日
成長・キャリア開発:未経験での入社でしたが、会社が行っている教育システムのおかげ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
会社の安定性:今はまだ会社が若いという事もあり、全ての社員に通常の業務+αの働き
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
成長・キャリア開発:創立5年ということもあり、進んで挑戦していく勢いと活気のある
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回答者: 男性/ 電気通信工/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:資格取得にかなり意欲的な会社。働きがい:電気、通信の工事を主
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
成長・キャリア開発:何と言っても、「手に職を」付ける事が出来る点です。社会のイン
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
教育・研修:平均年齢がそんなに高くないので会社としての組織化が完璧ではないところ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
成長・キャリア開発:1人、1人が自分の仕事に責任をもち成長しようとしています。社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
教育・研修:私達が行っている電気通信の業界は資格が、とても大切です。特に必要とな
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月22日
働きがい:自ら考え行動する事を認め評価してくれる会社です。提案や発信を積極的に行
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
会社の安定性:私達が主で行っている電気通信の現場は、一般の電気工事等と異なり長期
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月22日
会社の安定性:お客様からの発注量に多少の波がある為、安定性があるとは言えない部分
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月22日
働きがい:やり方が柔軟で自由な反面、社員一人一人にかかる責任は大きいです。しかし
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:社長が若かった現場に出ることも多かった専門的な業
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回答者: 男性/ 電気通信工/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性も現場でバリバリ作業しており男女関係な
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
女性の働きやすさ:現場の会社の割には女性が多いです課
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】総務関連の仕事を一人で行う。私一人しか事務処
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】男性が全く掃除や片付けをしない環境で、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】Excel、Wordを使う頻度が高い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗には、寛容であると思う。社用車を何度もぶつ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】保険の手続きや、書類作成などの効率化など、総務系
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイデアを提案すると、幹部ですぐに話し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司へは新しいアイデアを提案しやすいと思う
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】必要なもので特に困ることはない。コピー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】家庭や子どもの行事があるときは事前に申告し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】総務なので保険手続き、福利厚生などの点
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】社長や幹部スタッフに仕事の相談、報告、を毎日のように行
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