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株式会社ハルエネの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:
退職金なし、住宅補助なし。福利厚生は他社と比較するとかなり見劣りします。交通費は出ます。

オフィス環境:
ビル全体がグループ企業です。ワンフロアにいろいろな会社が混在しており人も環境もかなり詰まっており圧迫感があります。廊下は基本的に消灯しており、エレベーターではなく階段使用を推奨してます。環境や福利厚生などには投資しないようなスタンスに見受けられました。

株式会社ハルエネの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ 営業戦略部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一エネルギー事業部/ ゼネラルマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年08月12日
勤務時間・仕事量:
10時〜18時30分が勤務時間です。特に決められたルーチンは無く、全てのアクションを自分で決めることが出来ます。決められないと、ここでは仕事になりません。

休日休暇:
自分の予定通りに取得する事が出来ます。プレッシャーもありません。

株式会社ハルエネの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月15日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月15日
企業カルチャー・社風:
がむしゃらに頑張るといった感じかと思います。自ら積極的に、自働的に動ける、動きたい人には向くかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
悪くも良くもないという感じかと思います。自ら積極的に仕事をしたい人には向くかと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は問わなず、成果主義になっているかと思います。

株式会社ハルエネの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月15日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月15日
女性の働きやすさ:
性別の差はなく、男女を問わず、成果主義になっているかとは思います。

株式会社ハルエネの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ 営業戦略部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一エネルギー事業部/ ゼネラルマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:
スキルアップ、というよりは、自己の能力をより拡大していく場所だと認識しています。

キャリアへの影響:
自己鍛錬の場所として最適です。周りからのヘルプはない代わり自らの取り組み姿勢が、営業業績に大きく影響します。厳しくはあります。

株式会社ハルエネの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事前に聞いていた内容とは違う業務をすることが多いです。コミュニケーションをとる機会もないので、自分から聞いていくことが必須になります。できないのは教えない会社や人ではなく聞かない自分が悪いという雰囲気があり、いい意味で自分次第、悪く言えば他責思考な社風です。

株式会社ハルエネの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月15日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月15日
事業の強み:
手がけようとはしていますが、本気度は少し欠けるかと思います。

事業の弱み:
組織面が弱いかと感じます。

事業展望:
販売店に頼らないビジネスモデルの構築がひつようではないかと思います。

株式会社ハルエネの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年俸制です。賞与無し、年俸の1/12が支給されます。

評価制度:
評価制度は確立されています。昇降給条件がしっかり明記されており、クリアすれば昇給、そうでなければ降給の実力主義です。