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株式会社ロジックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
福利厚生:
福利厚生はさほど手厚くないと思います。良くも悪くも一般的。

オフィス環境:
金沢本社、東京支店、大阪支店の3拠点
金沢本社は自社物件だが、築年数が経ってきており古い
東京支店は大手町のJAビルにあり新しくてきれい
大阪支店は南森町駅から至近

株式会社ロジックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
勤務時間・休日休暇:
定時は9時-18時
残業は人によるが、会社全体では極めて少ない方だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能です。時間単位有休も設けられておりフレキシブルな働き方ができる。

株式会社ロジックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:
伴走しながら挑戦する機会を与えてくれる上司もおり、本人意欲によっては様々な領域に関与可能。現在の立ち位置に合わせた業務が割り当てられる傾向にある為、基礎能力の向上が見られないと特段変化なく日々が進む印象。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には風通し良く、年次や役職問わず交流可。質問点等においても基本的には回答を行ってくれる環境にある。一方、支店間での年齢層の違い等から良くも悪くも個性能力値が異なっており、組織としての目線統一が十分でないと感じる事も。

株式会社ロジックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年08月02日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も複数在籍しており、時間休等で家庭の対応も臨機応変に対応していらっしゃるように見受けられる。

株式会社ロジックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年08月02日
成長・キャリア開発:
部署毎に研修対応が異なり、業界に対する理解や考え方も大きく差異があるように感じる。研修内容についてもメニューは存在するものの、内容の粒度については研修実施者のスキルや考え方によって大きく変わる。

働きがい:
メンバー間での能力差が著しく感じられる場面が多々存在し、目線やスキルが統一/均一化されていない事が多い印象を受ける。具体的にどういったスキルがあれば人材として成長が出来るのかといったアドバイスはあまり見られない所感。

株式会社ロジックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 男性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部

1.9
口コミ投稿日:2022年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に対応してくれた人が退職していることや、入社時に聞いていた業務や制度違うことが多くある。

株式会社ロジックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
事業展望:
現在は介護事業者向けのICTソリューションを開発・販売している。今後も高齢者人口は減らないため、マーケットとしては今後も手堅いと思われる。
現状では強力な競合もいないが、先々についてはわからない為、今の内に圧倒的なシェアを獲っておく必要があると考える。

株式会社ロジックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 0万円 0万円 0万円
年収 890万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給については、評価に基づいて的確に行われている。
数年前と比較して、手当なども充実してきている。

評価制度:
評価制度の改革が進み、適正な評価がされるようになって来た。
年功序列ではなく、結果を出した者が評価を受けられるという点では、実力主義であると思う。