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株式会社志士丸のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社志士丸の回答者別口コミ（1件）

  • 院長 / 整体師 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月24日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社志士丸の職種別口コミ（15件）

専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社志士丸の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 院長

3.8
口コミ投稿日：2024年02月24日
福利厚生:
会社専用の寮はありませんが、院の近くにアパートを借りれば会社が少し負担してくれます。

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株式会社志士丸の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 院長

3.8
口コミ投稿日：2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては長い残業は特にないです。しかし、予約制とは言え予約状況により伸びる時はあります。
休日休暇は年末年始、GW、お盆などお休みは貰えます。

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株式会社志士丸の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月24日

回答者： 男性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 院長

3.8
口コミ投稿日：2024年09月24日
女性の働きやすさ:
女性の方のほとんどはパートかアルバイトの方が多いです。
お子さんがいる方もいるので急に熱を出したり体調が悪くなった時には遠慮なく休んでもらっても良いスタイルになってます。

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株式会社志士丸の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 院長

3.8
口コミ投稿日：2024年02月24日
成長・キャリア開発:
研修や勉強会などは会社が負担してくれます。
外部からの講師や会社ぐるみ関係のことは社長が直々に教えてくれることが多いです。
休みの日も定期的に練習会など開催していました。（強制参加ではないです）

働きがい:
会社のことは勿論、社会の流れや経済に関しても会社が教えてくれます。
働きがいに関しては、やはり患者様に感謝される仕事なのでそれは大きいかと思います。
誰かのために貢献したい人にはぴったりな仕事だと思います。

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株式会社志士丸の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月24日

回答者： 男性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 院長

3.8
口コミ投稿日：2024年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後とのギャップは特にありません。

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株式会社志士丸の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月24日

回答者： 男性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 院長

3.8
口コミ投稿日：2024年09月24日
事業の強み:
3院ありますが、どの院も同じやり方、マニュアル的なのがあるのでどの院に行っても同じメニューが受けれることが強みだと思います。
整体がメインですがそれ以外にも、美容にも力を入れているので患者様に多方面から提案や健康になるための話ができると思います。

事業の弱み:
やり方や方法、マニュアル的なものがあるのが強みだと記入しましたが、応用的な事ができない事が弱みであり、もう少し自由度を上げることが改善点だと思います。

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株式会社志士丸の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 整体師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 院長

3.8
口コミ投稿日：2024年02月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年収や給与は他の整体院や接骨院と相違はないです。
昇給や賞与に関しては、売り上げが影響します。
売り上げや数字が全てとは言いませんが、出来ることが増えたり、会社に貢献すればその分反映されます。
手当に関してもしっかりと支給してもらってます。

評価制度:
基準や頻度に関しては、院の売上もそうですがその人の成長具合や出来ることが増えれば徐々に上がります。

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