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FaithTrust株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
17件
FaithTrust株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。FaithTrust株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、FaithTrust株式会社への転職・就職活動をサポートします!
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3.5
東京都豊島区池袋2−40−12西池袋第一生命ビルディング4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:資格取得のテキスト補助や合格時の補助で資格に挑戦はしやすい組...
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3.1
東京都江東区富岡2−11−6HASEMANBLDG6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途入社が多く、これといった企業文化、社風は無い。ただ、ずっ...
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3.5
大阪府大阪市中央区北浜3−1−6サン北浜ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:コツコツとマイペースで仕事ができ、上司からの圧などもないため...
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4.2
東京都中央区入船3−7−2KDX銀座イーストビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チーム体制で現場に入っていることもあり、社員同士のコミュニケ...
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3.1
東京都江東区豊洲6−4−34メブクス豊洲
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:真面目です。母体の共済の特性上、利益を追求していけないので、...
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3.6
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB34F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】飲みニケーション必須の空気がある。私はあまり...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島6−2−27中之島センタービル20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風: 事業所によって異なるかと思いますが、私の所属先は上下の垣根...
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3.3
東京都千代田区二番町3−5麹町三葉ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るくて何でも話せる、比較的縛られてる感じは...
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3.1
東京都新宿区大久保3−8−2住友不動産新宿ガーデンタワー15F−19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゆったりしている。怒鳴る人はいない。ただ、表面的な付き合いを...
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4.1
東京都千代田区神田東松下町17ニッテン神田ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:バイタリティ高い人が多く、切磋琢磨に成長していける環境。逆に...
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FaithTrust株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
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FaithTrust株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社長をはじめ、社員の平均年齢が低めのため古い慣習や考えがない。現代の価値観などにも理解がある。上層部との壁がなくどの社員も気軽に話しやすい雰囲気が最大の特徴。
仕事とプライベートもしっかり区別されているためメリハリがつけやすい。
組織体制・コミュニケーション:
社長。幹部クラス(各部署の責任者)、一般(リーダークラス)、一般(先輩、後輩)といった具合。社長をはじめ上層部との壁がなくどの社員も気軽に話しやすい。
社員同士も気さくに話すがプライベートを深掘りするなどはないため、そこは安心できる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし企業の競争力に繋げるような取り組みは特に行われていない。
取引先やお客様とのコミュニケーションにほぼ関係がないためであると考えられる。