回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年に2回。昇給は年に1回。大半の企業と同レベルかと思われる。確実にベースアップしており、昨今の社会情勢と会社規模を考慮すると非常に安定している。賞与も安定しているため給与面の不安要素がないのが大きな特徴。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年に1回。
役員を含め若い会社のため、年功序列などの古臭い考えはない。
実力主義のため、知識や対応力などが秀でていればリーダーや責任者を任される。自身の努力に応じて結果が得られるため、モチベーションを高く保つ意味では良い環境。
賞与は年に2回。昇給は年に1回。大半の企業と同レベルかと思われる。確実にベースアップしており、昨今の社会情勢と会社規模を考慮すると非常に安定している。賞与も安定しているため給与面の不安要素がないのが大きな特徴。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年に1回。
役員を含め若い会社のため、年功序列などの古臭い考えはない。
実力主義のため、知識や対応力などが秀でていればリーダーや責任者を任される。自身の努力に応じて結果が得られるため、モチベーションを高く保つ意味では良い環境。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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