回答者： 男性/ システム設計・基盤構築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度はそれなり。一概にはなんともいえない
会社の規模を考えると手厚い制度のように思えますが特徴と言えるような部分はありません。
年に一度、評価次第で昇給しますが誰もが満足感を得られるかと言われれば、そうではありません。
評価制度：
評価制度は実感しにくい
フラットな組織なため、昇進・昇格という概念がありません。
定期的に上長との面談があり、年間を通して何かしらの評価をされているという感覚はありますが
どの程度評価されているかなどひと目でわかる分かるものはなく実感しにくく（分かりにくく）なっています。
給与制度はそれなり。一概にはなんともいえない
会社の規模を考えると手厚い制度のように思えますが特徴と言えるような部分はありません。
年に一度、評価次第で昇給しますが誰もが満足感を得られるかと言われれば、そうではありません。
評価制度：
評価制度は実感しにくい
フラットな組織なため、昇進・昇格という概念がありません。
定期的に上長との面談があり、年間を通して何かしらの評価をされているという感覚はありますが
どの程度評価されているかなどひと目でわかる分かるものはなく実感しにくく（分かりにくく）なっています。
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回答者： 男性/ システム設計・基盤構築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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