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ABアコモ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上長ともざっくばらんに話せる。

ダイバーシティ・多様性:
男女の割合は半々くらいだと思うが、施設によりけりと思う。台湾、韓国のスタッフは結構いるし、前はベトナムのスタッフもいた。

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:もしかすると、支配人によって違うのかもしれないが、今の職場
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回答者: 女性/ ホテル運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
組織体制・コミュニケーション:全国に運営店舗があるので、地域ごと、又は店舗ブラン
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:支店や上司によります。はたらくかんきょうが大きく違います。
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営管理部/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:あまり昇進のチャンスがありませんので、向上心がある人には向
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:比較的マネージャーや支配人との距離が近く、風通しは良いほう
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回答者: 男性/ ホテルフロント業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
組織体制・コミュニケーション:2022年現在は、全国に30近くのグループ施設があ
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回答者: 男性/ ホテルフロント業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:やる気とスキルが伴えば、すぐにでも上の立場になれると思う。
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:施設によりますが、自分が所属している方は風通しの良い職場と
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
組織体制・コミュニケーション:正社員、アルバイト、部署問わず、みんな仲がよいと思
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月24日
組織体制・コミュニケーション:施設によると思いますが、社員同士仲が良く休日も複数
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回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
ダイバーシティ・多様性:職業柄、外国人スタッフが多く在籍しているが、支配人やマネ
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回答者: 女性/ ABアコモ株式会社 ラ・ジェント・ホテル東京ベイ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月25日
組織体制・コミュニケーション:比較的年齢が若い従業員が多いですが、上司部下の隔た
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
組織体制・コミュニケーション:ホテルフロント業に就く場合は配属される施設による。
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:やる気があればさまざまなチャンスがありチャレンジできます。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:どんどん施設を増やして儲ける。若い社員でもやる気があればチ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】支配人がハズレならばモチベーシ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】事業所によるがお互いに協調性がな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】本部がさまざまな人種を採用しているので多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】これも事業所の支配人によるもの
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:外資のような自由度が高い組織体制・コミュニケーション:支配
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企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしようとする雰囲気はある組織体制・コミ... 続きを見る
3.0
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所やマネージャーの人柄にもよりますが基本的に職場の雰囲気... 続きを見る

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