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株式会社よりそうの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
54件
株式会社よりそうの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社よりそうで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社よりそうへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月28日
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.8
口コミ投稿日:2021年07月02日
回答者: 男性/ リードエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ お客様サポート
4.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
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3.3
東京都中央区晴海1−8−12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ23F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 宿泊部フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:良く言えば柔軟、悪く言えば適当な社風です。組織体制・コミュニ...
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3.4
兵庫県神戸市中央区浪花町64
その他・その他
回答者: 女性/ 映像/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:二十代が大半。明るいスタッフばかりです。作業中も会話が多く働...
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4.1
大阪府大阪市天王寺区東高津町11-9サムティ上本町ビル3階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:株式会社エルライングループは20代から30代半の若い社員が中...
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4.0
東京都新宿区西新宿8−1−2PMO西新宿13F
その他・その他
回答者: 女性/ 派遣営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、意見は言いやすい環境です。人材企業なので、人当...
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2.9
神奈川県横浜市緑区長津田町4259−S−3
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:おとなしく、与えられた仕事を粛々とこなすタイプの人間が多い。...
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3.7
東京都新宿区新宿4−1−6JR新宿ミライナタワー10F
その他・その他
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 主任
企業カルチャー・社風:創業社長がリーダーシップを執っていることはもちろんそうですが...
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3.3
東京都渋谷区南平台町15−13帝都渋谷ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:表面上は良いことを言っているが、上長陣がアクションプラン策定...
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2.8
東京都豊島区東池袋4−8−7国際ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:●企業理念がそもそもあるのか不明。社訓等を唱和させられる事も...
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3.8
東京都世田谷区瀬田2−10−18
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業東京、名古屋、大阪の3つ営業所があってそれぞれ...
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2.9
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本残業が無いので、給料は低い。書類関係...
続きを見る
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株式会社よりそうの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CS部/ オペレーター
某人材系大手から中途入社する人が多くその文化を引き継いでおりオリジナティある社風とは言えない。よりそうになる前は風通しが良いと思えたが今はそう思わない。挑戦する機会はあると思うが下から経営層へ声を上げるのは難しいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
同期や同じ部署間の交流はある。部署を超えた交流は不定期的にイベントを設けている。上司とは1on1で毎週話す。
ダイバーシティ・多様性:
特に性別や国籍に差別なく雇っていると思う。