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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画室/ 課長

2.5

口コミ投稿日：2021年11月12日

組織体制・コミュニケーション:ボトムアップのように見えて非常にトップダウン。エン

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回答者：男性/ センター管理・運営（SV）/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月02日

組織体制・コミュニケーション:管理する人のリーダーシップによると言うしかない。風

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2024年11月20日

ダイバーシティ・多様性:性別国籍関係なく、実力があれ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2025年03月02日

企業カルチャー・社風:変化を嫌い、固定化されたやり方を変えることに強い抵抗感があ

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし

3.5

口コミ投稿日：2020年08月30日

企業カルチャー・社風:これといった特徴はあまりないです。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月30日

企業文化・社風・組織体制：色々あったようで、自分勝手な独裁者は揃っていなくなり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

企業文化・社風・組織体制：基本的に年齢層が若い会社ですが、落ち着いた雰囲気で常識

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：どちらかというと若い人たちが多く、きびきび動く感じで、

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回答者：男性/ ウェブエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社エヌエルプラス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://nl-plus.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋２−２−１京橋エドグラン４Ｆ

従業員数	184名
設立年	2009年
資本金	10百万円
代表者	笠間一生
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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