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株式会社エヌエルプラスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
200件株式会社エヌエルプラスの口コミ一覧ページです。株式会社エヌエルプラスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを200件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エヌエルプラスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月02日
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2025年02月27日
回答者： 男性/ BPO事業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 40万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 40万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 男性/ 社内システム開発・運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2025年02月27日
回答者： 男性/ BPO事業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2025年02月27日
回答者： 男性/ BPO事業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年07月02日
回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 男性/ 社内システム開発・運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
4.3
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
4.3
口コミ投稿日：2024年11月20日
回答者： 男性/ 無し/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2025年03月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.0
口コミ投稿日：2025年01月26日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ 業務7課/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年02月11日
回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
4.3
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 女性/ BPO事業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 業務5課
1.7
口コミ投稿日：2022年02月11日
回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
4.3
口コミ投稿日：2025年01月26日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月11日
回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 女性/ BPO事業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 業務5課
1.7
口コミ投稿日：2022年02月11日
回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
4.3
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO事業
3.0
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ 業務7課/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2022年02月11日
回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
4.3
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 業務5課
5.0
口コミ投稿日：2025年01月31日
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
4.3
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 業務5課
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 13万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2022年02月11日
回答者： 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
4.3
口コミ投稿日：2025年01月31日
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO事業
3.0
口コミ投稿日：2025年01月31日
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌエルプラスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ BPO事業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しのよさはあった。上司や同僚にも良い人が多く、気軽に会話できる人たちばかりであった。
ただ、仕事は丁寧に教えるというより、見て学べ感あり。
組織体制・コミュニケーション:
福岡拠点と東京拠点がある。東京拠点については、比較的リモートワーク案件が多く、他部署の社員と接する機会はほとんどなかった。ただし、自部署の社員とはチャットツール等でコミュニケーションを取ったり、場合によってはオンラインで定例会を実施したりなど、コミュニケーションを取る機会はしばしばあった。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性に関する取り組みは特になかったと思うが、性別、人種、国籍による差別や区別は特に感じなかった。