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株式会社トラスタスの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.6
81件
株式会社トラスタスの口コミ一覧ページです。株式会社トラスタスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トラスタスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年01月12日
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 人事・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部/ 取締役
5.0
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 人事・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部/ 取締役
5.0
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 人事・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部/ 取締役
5.0
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 人事・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部/ 取締役
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年12月27日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.5
口コミ投稿日:2021年12月27日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.5
口コミ投稿日:2021年12月27日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.5
口コミ投稿日:2021年12月27日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.5
口コミ投稿日:2021年01月06日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年12月27日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2021年01月06日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2021年01月06日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2021年12月27日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.5
口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 男性/ seoコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年08月04日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月04日
口コミ投稿日:2019年08月04日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月04日
口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 男性/ seoコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年08月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月05日
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月06日
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 人事・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部/ 取締役
5.0
口コミ投稿日:2019年08月13日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月13日
口コミ投稿日:2019年08月02日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年08月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年08月22日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月22日
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月06日
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月06日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年08月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月05日
口コミ投稿日:2019年08月13日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月13日
口コミ投稿日:2019年08月06日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トラスタスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画部/ 取締役
誰もが思っていること、言いたいことが言える環境だと思います。
特にスキル向上する社員には、惜しみもなくサポートしている会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
会社の組織体制に関しては、これからだと認識しております。まず、会社の基盤作りを優先し、社員が働く環境を中心に取り組んできました。2021年以降、組織の体制を整えていきたいと考えております。
ダイバーシティ・多様性:
性別は、特に女性の地位を確立できる組織体制が重要だと考えております。
女性のリーダー、重役などが出来てくれば、企業の競争力に繋がると考えております。