回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の水準が高い上
営業部であれば、各々の営業成績に応じた
インセンティブが支給されます。
インセンティブだけで基本給を上回る事も多いです。
その為、基本給×インセンティブ＝月給の形態になりますので、収入源を高く見込めます。
もちろん成績に応じてになりますが、その成績を産み出す為の研修体制やサポートを上司や先発から多く頂けますので、熱心に遂行していれば実現できると思います。
また賞与も年間の成績に応じて、支給されます。
総じて、各々が会社に与えた粗利金額が明らかに分かるので、やりがい＝給与という明らかな各給与フローが整っています。
評価制度：
熱心に業務の遂行や成績をともに出していれば
公平な評価をして頂けます。
それに伴う、ミッションや目標をアドバイス含め、都度提供されますので、キャリア開発を遂げやすいです。
また、ベンチャー企業の為、各ポジションが多く空いておりますので、意欲や高ポジションで
働きたい方はスピード感を持った、仕事が遂行が可能です。
基本給の水準が高い上
営業部であれば、各々の営業成績に応じた
インセンティブが支給されます。
インセンティブだけで基本給を上回る事も多いです。
その為、基本給×インセンティブ＝月給の形態になりますので、収入源を高く見込めます。
もちろん成績に応じてになりますが、その成績を産み出す為の研修体制やサポートを上司や先発から多く頂けますので、熱心に遂行していれば実現できると思います。
また賞与も年間の成績に応じて、支給されます。
総じて、各々が会社に与えた粗利金額が明らかに分かるので、やりがい＝給与という明らかな各給与フローが整っています。
評価制度：
熱心に業務の遂行や成績をともに出していれば
公平な評価をして頂けます。
それに伴う、ミッションや目標をアドバイス含め、都度提供されますので、キャリア開発を遂げやすいです。
また、ベンチャー企業の為、各ポジションが多く空いておりますので、意欲や高ポジションで
働きたい方はスピード感を持った、仕事が遂行が可能です。