回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
年2回昇給制度がある。
（去年までは3回あった）
各期ごとに目標を定めていき、その目標を達成したら昇給がある。（未達でも上がる事があった）
この個人予算は、比較的に達成する事が難易度が高いのだが達成したり、表彰したりするとかなりベースアップする。
スタメンの場合は、ボーナスが無い代わりに固定給を上げていくので家庭を持つ人からすると安心感はあると思う。
評価制度:
かなり実力主義。
特に、ビズサイドは個人数字をいかに達成できるかというところが非常に重要。
年2回昇給制度がある。
（去年までは3回あった）
各期ごとに目標を定めていき、その目標を達成したら昇給がある。（未達でも上がる事があった）
この個人予算は、比較的に達成する事が難易度が高いのだが達成したり、表彰したりするとかなりベースアップする。
スタメンの場合は、ボーナスが無い代わりに固定給を上げていくので家庭を持つ人からすると安心感はあると思う。
評価制度:
かなり実力主義。
特に、ビズサイドは個人数字をいかに達成できるかというところが非常に重要。
株式会社スタメンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら