回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給→年に1回
賞与→6月、12月
（売上の成績などで臨時で賞与の支給がされる場合もある）
事前予約はできないが、席が空いている場合は航空券を安く購入することができる。（少しリスクはあり）
健康診断→希望すれは、職場内で業務時間内に職場の敷地にて行うことができる。
評価制度:
年功序列というより、実力でみてくれている。
職務等級制度あり→（店長以外の）スタッフは、等級ごとに人数が決められていて、等級が上がれば昇給する仕組み。
店長へ昇進する際も、年数は関係なく実力で就任している。
昇給→年に1回
賞与→6月、12月
（売上の成績などで臨時で賞与の支給がされる場合もある）
事前予約はできないが、席が空いている場合は航空券を安く購入することができる。（少しリスクはあり）
健康診断→希望すれは、職場内で業務時間内に職場の敷地にて行うことができる。
評価制度:
年功序列というより、実力でみてくれている。
職務等級制度あり→（店長以外の）スタッフは、等級ごとに人数が決められていて、等級が上がれば昇給する仕組み。
店長へ昇進する際も、年数は関係なく実力で就任している。
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回答者： 女性/ 販売・小売業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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