回答者： 男性/ 携帯事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回。
昇給については1年間の取り組み内容と成果で評価される。
賞与については事業部の利益に影響することが多いように思う。
各種手当は資格手当、通勤手当がメインになるがどちらも十分な手当になっていると思う。
評価制度:
頑張って実績を作れば若手でも役職を与えられる、さらなるステップアップのチャンスをもらえる。
取り組み内容と成果を重視して評価しており、年次での昇格ではなく、実力主義です。
昇給は年一回、賞与は年二回。
昇給については1年間の取り組み内容と成果で評価される。
賞与については事業部の利益に影響することが多いように思う。
各種手当は資格手当、通勤手当がメインになるがどちらも十分な手当になっていると思う。
評価制度:
頑張って実績を作れば若手でも役職を与えられる、さらなるステップアップのチャンスをもらえる。
取り組み内容と成果を重視して評価しており、年次での昇格ではなく、実力主義です。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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