回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 29万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は年1回（4月）です。
私の部署はグレード精度があるのですが、新卒、中途もグレードは必ず一番下になるみたいです。
毎月の振り返りと四半期での振り返り、半期振り返りとなっていますが、
4半期の振り返りで恐らくグレードは上がるようです。
ただグレードが上がったからと言って直接給与がどのくらいあがるかとは分からないです。
賞与については業績+個人成績ですが、
どこまで行っても会社業績次第ですので、自分が売り上げノルマを達成していても会社業績が悪ければ1月分もないです。
賞与も面談がないので当日入った金額で分かります。
評価制度:
昇進昇格の頻度は人によりけりです。
グレード精度があるので、そこである程度自分の求められているものや、次のグレードで求められているものは分かりますが明確な基準はわかりません。
そこの評価制度も徐々に整ってきているのではと思っています
昇給は年1回（4月）です。
私の部署はグレード精度があるのですが、新卒、中途もグレードは必ず一番下になるみたいです。
毎月の振り返りと四半期での振り返り、半期振り返りとなっていますが、
4半期の振り返りで恐らくグレードは上がるようです。
ただグレードが上がったからと言って直接給与がどのくらいあがるかとは分からないです。
賞与については業績+個人成績ですが、
どこまで行っても会社業績次第ですので、自分が売り上げノルマを達成していても会社業績が悪ければ1月分もないです。
賞与も面談がないので当日入った金額で分かります。
評価制度:
昇進昇格の頻度は人によりけりです。
グレード精度があるので、そこである程度自分の求められているものや、次のグレードで求められているものは分かりますが明確な基準はわかりません。
そこの評価制度も徐々に整ってきているのではと思っています
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