回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給料は中小企業と比べれば高め。また毎年給与UPがあるため、年数をかさねていけば昇格がなくともある程度はかせぐことができるようにはなる。手当は都市(勤務地)で多少異なるため、地方での勤務の場合は微妙。
評価制度:
2、3年のスパンで昇格対象となる。実力があってもある程度の年数がないと昇格のハードルは高い。もちろんスピード出世もあるが、1、2年ぐらいしかスピードは変わらない。
給料は中小企業と比べれば高め。また毎年給与UPがあるため、年数をかさねていけば昇格がなくともある程度はかせぐことができるようにはなる。手当は都市(勤務地)で多少異なるため、地方での勤務の場合は微妙。
評価制度:
2、3年のスパンで昇格対象となる。実力があってもある程度の年数がないと昇格のハードルは高い。もちろんスピード出世もあるが、1、2年ぐらいしかスピードは変わらない。