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Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社のカテゴリ別口コミ（197件）

福利厚生・オフィス環境(30件)企業カルチャー・組織体制(27件)成長・働きがい(28件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(36件)女性の働きやすさ(22件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(29件)

Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
676万円300~2300万円42人
[年収算出方法]

（平均年齢30.1歳）

回答者の平均年収676万円
回答者の年収範囲300~2300万円
回答者数42人
[年収算出方法]

（平均年齢30.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		912万円
（平均年齢31.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		829万円
（平均年齢31.1歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		543万円
（平均年齢28.7歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		450万円
（平均年齢28.3歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		500万円
（平均年齢29.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（29件）

Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の回答者別口コミ（42件）

  • マーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
2.7 最新の回答：2025年01月23日
  • モデレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2025年01月08日
  • Trust and Safety / Manager / Regional Operation Manager 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.2 最新の回答：2025年01月08日
  • マーケティングマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年12月26日
  • モデレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年12月23日
回答者一覧を見る（42件）

Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の職種別口コミ（197件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（112件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（27件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（17件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（24件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（197件）

Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月23日

回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2025年01月23日
福利厚生制度の満足点:
飲料、お菓子が無料で食べ飲み放題。お昼もお弁当支給あり。人により入社時にRSUが付与される。語学レッスンも安く受けられるコースがある。

福利厚生制度の改善点:
家賃補助や退職金制度はない。

オフィス・働く環境の満足点:
オフィスはきれい。渋谷ヒカリエにあるのでアクセスもしやすい。

オフィス・働く環境の改善点:
オフィスに関しては文句なし。非常に働きやすい環境。

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Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:
部署によっても異なり、休暇は取ることは可能だが、形式上取るだけであって、休みの日でも仕事の対応をする場面が多々ある。また、勤務時間に関しては、時期や部署にもよるが、多くの部署で忙しいため、残業は基本的にかなり求められる傾向である。

多様な働き方支援:
コロナ期間中はリモートワークだったが、直近に関しては出社がメインになってきている。

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Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月13日

回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるように見せかけてありません。
リーダーは形だけ勧めてきますが、実際はなかなか現状のチームを移動できなかったり希望が通らなかったりなので長く在籍しているとマンネリ化してくると思います。

組織体制・コミュニケーション:
年齢が近い方が多く、上司とは話しやすいです。また頻繁に１on  1で話す機会があるので助かってます。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国の方がおり、会社では英語、中国語がよく聞こえます。
基本は英語です。とてもInternationalな環境でフラットだと思います。

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Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月03日

回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月03日
女性の働きやすさ:
男女関係なく、働きやすいと思いますが、リーダーですが、管理職ボードメンバーは、男性ばかりです。過去には、女性の執行役員もいましたが、現在は降りません。管理職を目指すのは、女性としては難しそうですが、メンバーとして働くには女性としては最高の環境だと思います。産休、育休もありますし、職場復帰すると復帰手当としてお金がいただけます。ワークライフバランスも良さそうですし、平日もしも何かあったら在宅でからもお仕事ができた理由は聞くので、気持ちも働きやすいです

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Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ Trust & Safety/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年03月07日
働きがい:
TikTokを通して日々発生する事件や社会問題を実感することができる。そしてポジションにもよるが、TikTok上の誹謗中傷やデマを制御することで、ネット上の治安維持に貢献することができる。仕事を通して誰かの命を守ることができるかもしれない。

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Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ Mod/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時とは比較にならないくらい業績がアップしたので単純に嬉しかった。入社前はイメージがつきづらい仕事内容だったが、1ヶ月弱の綿密なojtや研修によって即貢献が出来た。ルーチンワークが基本となるが、コンテンツビジネスを突き詰めたい思いがあったので、多様なメディアに触れることができ、とても大きな経験になった。一方で共に仕事を進めるメンバーたちは、プロダクトへの熱量が高い環境をイメージしていたが、あまり向上心やオーナーシップがなかったのか業務に対して希薄な印象を受けました。
急激な業務拡大期もあったので、優秀で多様なメンバーがjoinしたことは大きな結果ですが、お世辞とも優秀とは言えないメンバーも多くいたためギャップを感じた。

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Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ Trust & Safety/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年03月07日
事業の強み:
常に新しいことにチャレンジしていく企業であるため、新規事業比較的活発なようにみえる。ただTikTok以外の事業には苦戦している様子。ゲームやVRなども他社との競争に敗れた模様。

事業の弱み:
ショートビデオ配信プラットフォームとしては、大手プラットフォームから類似サービスが実装されたが、従分な優位性を持つ。ただし中国発の企業と言うこともあってか、世界的に政治の道具として利用され、批判の対象にされやすい。米国のトップの動向と日本政府がどのように対応するかで、企業の方針も変化すると思われる。

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Ｂｙｔｅｄａｎｃｅ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月08日

回答者： 男性/ Regional Operation Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Trust and Safety/ Manager

4.2
口コミ投稿日：2025年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 65万円 16万円 150万円
年収 900万円
月給（総額） 65万円
残業代（月） 16万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
給与につきましては、契約時の年収（ボーナスを除く）から１２分割して毎月支給されます。また、ボーナスは基本年１回の支給となります。

評価制度:
評価方法に関しましては、所属する部署、担当業務、職位により異なります。一般的には年２回の評価を実施してその結果に基づき、昇給やボーナスが決定されます。
なお、評価の際には業績評価、能力評価、行動評価などが組み合わされることが多く、これらの評価結果が昇給、賞与、昇進などの待遇に反映されます。さらに評価の際には絶対評価と相対評価の両方が用いられることで最終的には何回かの調整を行った上に決定されますので実力主義だと見て結構です。

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