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株式会社ナリコマフードの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
122件株式会社ナリコマフードの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナリコマフードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを122件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナリコマフードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月24日
口コミ投稿日：2024年09月16日
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買部
2.8
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 物流管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造本部 物流管理部 関東物流課/ 係長
3.8
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 物流管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造本部 物流管理部 関東物流課/ 係長
3.8
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調理課/ 主任
3.4
口コミ投稿日：2024年06月04日
回答者： 男性/ 業務系アプリ開発・保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都板橋区東新町１丁目２１－１４
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。洋菓子に展開していく姿勢は上々でしょう。組織体...
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2.9
新潟県新潟市北区新崎１−１３−３４
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、またそれを上司が受け入れてくれやすい環境...
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3.1
兵庫県尼崎市尾浜町１−３−２２
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本物の味を追求しているので本当に美味しいものを販売していると...
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3.5
新潟県三条市篭場１−２７
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設備管理/ 課長
企業カルチャー・社風:社長は親会社の事業部長レベルの方がなっていたので、親会社の方...
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3.4
東京都渋谷区初台１−４６−３シモモトビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を認める風土がある。組織体制・コミュニケーション:組織間...
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3.3
群馬県高崎市新町１２０７
メーカー・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:マナーや礼儀はとても大切だし教わったことについて社会で役に立...
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2.7
京都府京都市伏見区横大路下三栖東ノ口１１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古参の社員が多く若手の中間層が少ない印象。だが発言は基本的に...
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3.1
東京都足立区千住３−４０−７
メーカー・食品・飲料
2.8
東京都港区港南１−６−３１品川東急ビル４Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】受け身な人間には辛い環境だと思います。特...
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3.5
愛知県半田市中村町２−６
メーカー・食品・飲料
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナリコマフードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
資格支援あり、取得を促している。
上司との垣根は人それぞれだが、相談には乗る姿勢を見せている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なく、他が何をしているか知る機会は、新卒で入社した最初の研修だけなので、中途採用は知る機会がない。
上司との面談はそれなりにある。(最低年2回評価時には必ずある)
全員揃うことはないので、会話ではなくインラインネットを利用した掲示板方式で情報等のやりとりを行う。
ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人の派遣は居ないと成り立たない。中国籍のパート、社員もいる。
障害者であっても採用して通常の仕事を分担している部署もあれば、障害者専門部署もある。(全てパートだが)
多国籍の人材を採用として強みにしていると言うより、日本人の働き手が少なすぎて海外からの人手に頼らざるを得ない。