回答者: 男性/ 業務系アプリ開発・保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年2回の人事評価により、自身の等級が上がれば、昇給があります。
昨今の物価高を受け、全社員一律で昇給が実施される事もありました。
賞与は年2回です。
評価制度:
実力主義で、高い功績を上げられる有能な社員や、経営層に認められた社員は
部長・課長クラスまでスピード出世できる傾向にあり、
一方で経営層の評価が極端に低がった社員は、部署異動になる傾向にあります。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調理課/ 主任
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