「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社Grow upの評判・口コミ
- 株式会社Grow upの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社Grow upの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.7

株式会社Grow upの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社Grow upで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Grow upへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月26日
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 法人向けECサイト運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
4.1
滋賀県大津市別保3−11−32
その他・その他
2.7
東京都渋谷区渋谷2−15−1渋谷クロスタワー24F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休み中でも仕事の連絡が来る。会社携帯が繋がらなければ、私用携...
続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7−11−9バルビゾン87−7F
その他・その他
4.0
東京都千代田区神田駿河台4−3新お茶の水ビルディング3F
その他・その他
回答者: 男性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インソーシング事業部
勤務時間・休日休暇:残業は人によるが、しないようにすることもできて、18時以降に...
続きを見る
3.7
愛知県半田市銀座本町2丁目3番地
その他・その他
回答者: 男性/ 現場オペ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場オペは4勤2休で日勤と夜勤を繰り返します。なので平日休み...
続きを見る
3.0
東京都品川区東品川2−2−4天王洲ファーストタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時は17:30までだが、テレアポは18:00までそこから打...
続きを見る
2.7
神奈川県鎌倉市長谷2−11−46
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日も心休まない業界である。残業代が社員になると出ない日も多...
続きを見る
3.1
大分県大分市二又町3−1−14Kyoeiビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】2~1週間前に相談したら取らせてもらえます...
続きを見る
3.8
東京都港区赤坂2−15−16赤坂ふく源ビル7F
その他・その他
3.6
埼玉県川越市中台南2−15−10
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇があったり、年休も取れるので、周りの職員と相...
続きを見る
株式会社Grow upのカテゴリ別口コミ(21件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Grow upの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
残業はほとんどなく、終業時刻に帰れる日が多いです。基本的に土日祝が休みなので、プライベートとの両立もできています。子どもの行事などで平日にお休みをいただくこともありますが、その際は周りの方と協力し合って、お互いさまの気持ちで取り組んでいます。子どもの誕生日などの記念日は、男性社員も休日にして家族サービスDAYにしているようです。