回答者： 男性/ SEOディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特徴として半期に一回査定があるので、年に2回昇給のチャンスがあります。
ある程度の成果を出せていれば他の会社よりも給料が上がるスピードや出世できるスピードは早いのかなと感じます。コロナで世間的に厳しい状況でも賞与に関してはずっと出ていたので会社としては安定的に売り上げをあげられているのだと思います。
評価制度：
評価制度に関しても、年々整備されている印象です。評価シートには細かく評価の基準が書いてあるので何をやっていけば良いのかはわかりやすいかなと思います。また評価シート上での判断だけではなく、上長と事前に面談をしたりしているのでヒアリングの機会もあります。
特徴として半期に一回査定があるので、年に2回昇給のチャンスがあります。
ある程度の成果を出せていれば他の会社よりも給料が上がるスピードや出世できるスピードは早いのかなと感じます。コロナで世間的に厳しい状況でも賞与に関してはずっと出ていたので会社としては安定的に売り上げをあげられているのだと思います。
評価制度：
評価制度に関しても、年々整備されている印象です。評価シートには細かく評価の基準が書いてあるので何をやっていけば良いのかはわかりやすいかなと思います。また評価シート上での判断だけではなく、上長と事前に面談をしたりしているのでヒアリングの機会もあります。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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