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14件回答者：正社員3名
回答者：正社員3名
総合評価：3.5
総合評価：3.5
回答者：正社員3名
株式会社ライブルの総合評価は3.5点です（3人の正社員の回答）。株式会社ライブルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 392万円 | 26万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 392万円 |
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| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
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株式会社ライブルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ライブルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作部/ チーフ
家族の転勤などで遠方に住まわないといけなくなった場合等、社員の事情ごとに応じてリモートワークが認められています。コロナ禍においては全員がリモートワークを導入するなど、状況に応じた対応が臨機応変に出来ており、企業努力が感じられました。副業は基本的に禁止ですが、咎められた人はいないようです。また、育休も1年導入されており取得実績があります。男性が取得できるかどうかは未だ実績がないため、交渉次第ではあるかと思います。
また、保育園の時間に合わせてフレックス制にするなど、事情がある社員に関しては手厚く働き方を支援している印象です。時短勤務も望めば導入可だとは思いますが、仕事の性質上時間内に終わるor終わらないがあるので、用事が終わってから家で残業で何とか仕上げることが多くなることが予想されるので、リモートワークの併用じゃないと厳しいように感じます。
敢えて不満点を挙げるならば、特に事情の無い社員に関しては、前述したリモートワークやフレックスの導入は認められていないことです。また、リモートワークだと音声の問題などでオフィスメンバーとリモート社員のやり取りには乖離がありました。常時リモート社員の場合、必然的に作業員となってしまい、成長に期待ができなくなるのが現状です。
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