「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社東京ハウスの評判・口コミ
- 株式会社東京ハウスの入社前とのギャップ
株式会社東京ハウスの入社前とのギャップ
--
24件
株式会社東京ハウスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社東京ハウスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京ハウスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区代ー木2−28−7代ー木NTビル1F
その他・その他
回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:どんどん働くぞ〜!というモチベーションを持っていれば、ギャッ...
続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋3−1−17日本橋ヒロセビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:狭いのはある程度分かっていたが、とにかく暑い。ホーム下の仕事...
続きを見る
3.2
東京都港区浜松町2−5−5PMO浜松町11F
その他・その他
回答者: 男性/ WEB制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:すぐにエンジニアになれると思っていたけど、実際にはかなり研修...
続きを見る
3.0
東京都江戸川区臨海町5−2−2三共ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属部署は希望通りにならない可能性あり...
続きを見る
3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34
その他・その他
回答者: 男性/ 水処理プラントの施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水環境BU/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:一人当たりの業務量が少なくなるかと思ったが、逆に増えてしまっ...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−5
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職で入社したが実際は作業着を着て工事や保安業務、料金回収...
続きを見る
3.1
静岡県浜松市中区旭町12−1遠鉄百貨店新館事務所フロア12F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年間の休みが少ない。休日出勤が多い。サービス業が多く展開され...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市浪速区敷津東2−1−41
その他・その他
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 駅係員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:大手私鉄だから、休日や勤務時間はしっかりしてるだろうと思った...
続きを見る
3.1
東京都港区芝大門1−1−30日本自動車会館
その他・その他
回答者: 男性/ RS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ロードサービスという業務中に様々な実績目標があり、ロードサー...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋3−10−5オンワードパークビルディング4F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】進取の精神があると考えた。給与がよかった。直ちに...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東京ハウスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 広告業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
広告で使用するツールや、IT機器などは、頻繁にアップデートされている為、IT領域の専任として、「この機器の使い方を教えて下さい」といった社員からの質問に答えたり、広告業務を担う者として「よりCTR(広告のクリック率)を上げるには、どういったキャッチコピーを付けたらいいだろう」といった分析をしたりしなくてはならない。そうした際に、機器の使い方や最新の広告手法についてインプットしておかないと対応できない部分、勉強し続けなければいけない大変さがあります。