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株式会社東京ハウスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 広告業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年2回(4月、9月)に昇給有り。賞与についても年2回(7月、12月)に支給有り。
各種手当については、交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、宅建資格等の資格手当、インセンティブ、家族手当(子1人:月5000円)、社員旅行、各メーカーの研修制度、オフィスカジュアル等の項目がございます。

評価制度:
基本的にはどの部署においても「決められたノルマ(数値)」(※反響件数、営業売上金額etc)を達成する事により昇進・昇格への道が開かれます。
年功序列というよりは、実力主義となっており、営業に関しては若干個人プレーな部分もあるが、どの部署もチームプレイを重視しており、チームで一丸となってノルマを達成していくスタイルです。
口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 17万円 5万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給料には固定残業代が含まれていますが、実際に働くとそれ以上の労働をさせ
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株式会社東京ハウスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 広告業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月23日
福利厚生:福利厚生については、退職金有り、社食制度有り、交通費全額支給有り、各種
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3.7
東京都豊島区池袋2−52−8大河内ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:評価制度があり、目標設定も面談があるので自身のモチベーション... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区角田町8−1大阪梅田ツインタワーズノース39F
その他・その他
回答者: 男性/ ビルメン/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
給与制度:各種手当はそれなりにあります 働きやすいしとても良いと思いま... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷2−24−12渋谷スクランブルスクエア23F
その他・その他
2.9
東京都品川区大井1−28−1住友不動産大井町駅前ビル13F
その他・その他
2.8
東京都江戸川区臨海町4−3−1JMT葛西C棟
その他・その他
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与も雀の涙程度しか出ない、基本給も低いため、本社勤務の場合... 続きを見る
3.8
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 11F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:営業は完全に成果主義なので、成績が良ければ上に上がることが出... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田東松下町41−1H1O神田
その他・その他
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:正社員なのに役職が分かれていてアドバイザーは時給1000円か... 続きを見る
3.0
北海道札幌市西区西町南12−1千代田発寒橋ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与は多かったですが基本給は高くなく、自分がいた時は資格手当... 続きを見る
3.7
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー15F
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:就業時間が長い。賞与はなかった。5年以上前のため現状はわから... 続きを見る
3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜2−7−17KAKiYAビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与制度はしっかりしている。利益を上げなければ給与が増えない... 続きを見る

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