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株式会社東京ハウスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 広告業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年2回(4月、9月)に昇給有り。賞与についても年2回(7月、12月)に支給有り。
各種手当については、交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、宅建資格等の資格手当、インセンティブ、家族手当(子1人:月5000円)、社員旅行、各メーカーの研修制度、オフィスカジュアル等の項目がございます。

評価制度:
基本的にはどの部署においても「決められたノルマ(数値)」(※反響件数、営業売上金額etc)を達成する事により昇進・昇格への道が開かれます。
年功序列というよりは、実力主義となっており、営業に関しては若干個人プレーな部分もあるが、どの部署もチームプレイを重視しており、チームで一丸となってノルマを達成していくスタイルです。
口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 17万円 5万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給料には固定残業代が含まれていますが、実際に働くとそれ以上の労働をさせ
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株式会社東京ハウスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 広告業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月23日
福利厚生:福利厚生については、退職金有り、社食制度有り、交通費全額支給有り、各種
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館 5F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】ありません。... 続きを見る
3.4
東京都中央区銀座8−14−14銀座昭和通りビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:主な事業である携帯販売代理店に配属された場合は、何よりも売り... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋茅場町1−13−13七宝ビルディング4F
その他・その他
回答者: 男性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:他企業より給与水準は高く、モチベーションを高く持ちながら仕事... 続きを見る
3.4
茨城県龍ヶ崎市久保台2−2−1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:販売に強い人は表彰されたり、売り上げた分直接給与に反映される... 続きを見る
3.6
東京都千代田区霞が関38-1虎ノ門三井ビルディング8F
その他・その他
回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:半年ごとの評価で定量評価と定性評価(ナンバリュー)という2つ... 続きを見る
3.0
東京都台東区上野5−2−1住友不動産秋葉原北ビル
その他・その他
3.1
東京都新宿区新宿4−2−18光風ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年相応の平均年収というところです。賞与は1.5ヶ月分ほど。福... 続きを見る
3.6
東京都新宿区高田馬場4−4−5MSTヒルズ
その他・その他
3.4
東京都小平市上水本町4丁目8-12
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業がない分、給与がもう少し欲しいと思うことがある。... 続きを見る
3.5
東京都港区新橋6−13−9REGRARDSHIMBASHI6F
その他・その他
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇格の条件をクリアすれば、その次の月の給与には反映される。自... 続きを見る

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