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株式会社東京ハウスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 広告業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年2回(4月、9月)に昇給有り。賞与についても年2回(7月、12月)に支給有り。
各種手当については、交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、宅建資格等の資格手当、インセンティブ、家族手当(子1人:月5000円)、社員旅行、各メーカーの研修制度、オフィスカジュアル等の項目がございます。

評価制度:
基本的にはどの部署においても「決められたノルマ(数値)」(※反響件数、営業売上金額etc)を達成する事により昇進・昇格への道が開かれます。
年功序列というよりは、実力主義となっており、営業に関しては若干個人プレーな部分もあるが、どの部署もチームプレイを重視しており、チームで一丸となってノルマを達成していくスタイルです。
口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 17万円 5万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給料には固定残業代が含まれていますが、実際に働くとそれ以上の労働をさせ
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株式会社東京ハウスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 広告業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月23日
福利厚生:福利厚生については、退職金有り、社食制度有り、交通費全額支給有り、各種
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3.1
福岡県久留米市宮ノ陣4−29−11久留米ビジネスプラザ4F
その他・その他
回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与制度:賞与はほとんどないに等しいです。2年働いても増えることはあり... 続きを見る
3.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−1−8Barbizon8
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年収はそこそこあったので、比較的自分の世代からすると多めにも... 続きを見る
4.0
東京都新宿区西新宿8−1−2PMO西新宿13F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:業績が良ければ年に2回賞与あり。今の所売り上げは右肩上りのた... 続きを見る
3.3
東京都新宿区大久保1−4−17NTT大久保ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
モデル年収:自分は1年くらいしかいなかったので分かりませんし知りません。... 続きを見る
4.4
神奈川県横浜市神奈川区沢渡1−2菱興新高島台ビル4F
その他・その他
2.6
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム28F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:強い不満ではないが、昇給のスピードは少し緩いかなと思います。... 続きを見る
2.8
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−9ニッセイ大宮桜木町ビル4F
その他・その他
3.2
神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7
その他・その他
回答者: 男性/ コピーライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:昇給・賞与はなし。基本給とは他にインセンティブがありますが、... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区東1−32−12渋谷プロパティータワー10F
その他・その他
回答者: 男性/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:評価制度はしっかりとしていると思います。他己評価だけではなく... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市大宮区宮町2−25イーストゲート大宮ビルB館
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:前回の会社は正社員で日給制だったので、休日が多い分お給料も低... 続きを見る

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