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株式会社東京ハウスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 男性/ 広告業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年2回(4月、9月)に昇給有り。賞与についても年2回(7月、12月)に支給有り。
各種手当については、交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、宅建資格等の資格手当、インセンティブ、家族手当(子1人:月5000円)、社員旅行、各メーカーの研修制度、オフィスカジュアル等の項目がございます。

評価制度:
基本的にはどの部署においても「決められたノルマ(数値)」(※反響件数、営業売上金額etc)を達成する事により昇進・昇格への道が開かれます。
年功序列というよりは、実力主義となっており、営業に関しては若干個人プレーな部分もあるが、どの部署もチームプレイを重視しており、チームで一丸となってノルマを達成していくスタイルです。
口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 17万円 5万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給料には固定残業代が含まれていますが、実際に働くとそれ以上の労働をさせ
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株式会社東京ハウスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 広告業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月23日
福利厚生:福利厚生については、退職金有り、社食制度有り、交通費全額支給有り、各種
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4.4
愛知県西春日井郡 豊山町大字豊場字林先
その他・その他
3.4
東京都世田谷区喜多見1−18−6
その他・その他
3.4
東京都港区北青山3−1−2青山セント・シオンビル
その他・その他
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
年収・給与の満足点:給与や評価制度は可もなく不可もなくというところが正直な感想で... 続きを見る
3.1
東京都港区新橋5−5−1IMCビル新橋8F
その他・その他
回答者: 女性/ バックエンドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:きちんと実績を見せれば昇給は可能そう。資格を取れば給与にも反... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市西区靱本町1−12−4信濃東洋ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:能力に応じて昇給あり。アルバイトから店長へのキャリアアップも... 続きを見る
3.4
東京都品川区西五反田1−21−8ヒューリック五反田山手通ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ -/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトのため、賞与等はなし。給与制度については、地域別最... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田司町2丁目6-5日宣神田第2ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:若手の営業マンなどには手厚いが、編集関係は低い。その格差は納... 続きを見る
4.2
大阪府大阪市北区曾根崎2−3−5梅新第一生命ビルディング16F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:分かりやすい実力主義の評価制度で結果を出したら出した分だけ稼... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区東新町1
その他・その他
回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電部門/ 担当
給与制度:福利厚生や有給休暇もたくさん取れるため充実していると思う。収... 続きを見る
3.8
愛知県名古屋市中村区名駅3−25−3大橋ビルディング9F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与は同業より良いので、やる気になる。休みもしっかりしてるの... 続きを見る

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