回答者: 女性/ 管理部事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
営業部門は数値と、普段業務内容から、また管理部門は普段の業務などから総合的に評価されます。
毎年自動的に上がっていく、ではなく、実力や実績に応じて、上り幅も変動します。
早い方では半年以内に昇給もあります。年功序列ではなく実力評価してくれる点については、若手の社員からすると非常にありがたいと思っています。
評価制度:
経験や学歴ではなく、個人の実力で評価されます。
年功序列はなく、年齢が若くても実力があれば評価されます。
コンサルティング事業部は専門的なので、経験者は優遇される傾向にはありますが、未経験の方でも実力次第ではリーダーになっている方もいます。
管理部門に関しては、経験などは関係なく、実力次第での昇給昇格ができると思います。
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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