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株式会社システムデザインの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
61件
株式会社システムデザインの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社システムデザインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システムデザインへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月17日
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
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3.2
東京都渋谷区東3−14−15MOビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:お客様先常駐が主体の為に組織体制も、業種、勤務先で細かく分か...
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3.7
東京都中央区日本橋2丁目11-2太陽生命日本橋ビル 15~17階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは12時から13時の固定。もちろん...
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3.0
東京都港区赤坂7丁目1-16オーク赤坂ビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本エリア管轄部
企業カルチャー・社風:新しいビジネスモデルを作ることへの挑戦は経験しやすい環境にあ...
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2.6
東京都港区南青山1−10−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:資格制度があるところだけはいいですね。研修室で将来に向けて良...
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3.7
東京都港区芝公園2−6−3芝公園フロントタワー22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:チーム内の雰囲気はとても良くて、相談事があるとサブリーダーに...
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4.0
愛知県名古屋市中村区名駅5−30−1いちご名駅ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先に常駐している人が多いので社員同士の交流は非常に少ない。...
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3.9
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念が「エンジニアの価値を高める」だが、それは内向きの話...
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3.3
東京都港区港南4−1−8リバージュ品川10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:リモートワークや客先常駐がメインになるため帰属意識は薄くなっ...
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3.7
大阪府大阪市北区末広町3−7
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の交流は盛んで風通しは良い。チーム(子会社)ごとに社...
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3.1
東京都品川区南大井6−26−3大森ベルポートD館17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらな会社で、飲み会は多い。懇親会や歓迎会は...
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株式会社システムデザインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現場で目の前の量の多い仕事に追われてしまい、挑戦する機会は少ないように感じた。
組織体制・コミュニケーション:
客先常駐であることがほとんどであるため、自社社員との交流は極めて少なかった。
直属の上司と一度もオフラインで話したことがない同僚もいた。
ダイバーシティ・多様性:
中国籍のエンジニアを積極的に採用している印象であった。