回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の他に昨年から新規に在宅勤務手当(5000円)が追加されました。時代のニーズに合った手当が出ることはとてもよいです。資格取得報奨金制度は5000円から20万円支給されます。トライしたい案件があっても未経験で待っているだけではアサインされませんので、資格取得など個人でも準備を進めています。また合格した時のみですが受験代も支給される事はよいです。
評価制度：
昨年より新人事評価制度が導入されてます。半年に1度の目標を2回実施し、年約3回の上司との面談があり進めます。昇給だけではなく減給もあるので長く居ればよいだけではありません。また、クラウドツールを利用するので離れた現場でも在宅でも問題なく進める事ができます。
昨年導入したばかりなので改善点もありますが今期は2回目となり更なる改善に期待しています。
基本給の他に昨年から新規に在宅勤務手当(5000円)が追加されました。時代のニーズに合った手当が出ることはとてもよいです。資格取得報奨金制度は5000円から20万円支給されます。トライしたい案件があっても未経験で待っているだけではアサインされませんので、資格取得など個人でも準備を進めています。また合格した時のみですが受験代も支給される事はよいです。
評価制度：
昨年より新人事評価制度が導入されてます。半年に1度の目標を2回実施し、年約3回の上司との面談があり進めます。昇給だけではなく減給もあるので長く居ればよいだけではありません。また、クラウドツールを利用するので離れた現場でも在宅でも問題なく進める事ができます。
昨年導入したばかりなので改善点もありますが今期は2回目となり更なる改善に期待しています。
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回答者： 男性/ 役員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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