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株式会社ゼディアレーゲンの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
25件株式会社ゼディアレーゲンの口コミ一覧ページです。株式会社ゼディアレーゲンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゼディアレーゲンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月22日
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ 管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部
3.8
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部
3.8
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部
3.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部
3.8
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部
3.8
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ゼディアレーゲンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部
事業部毎（開発・インフラ・検証）に会社が設定した課題をクリアしないと基本的に一切給料が上がらないシステム。
（ロースキルは固定給、課題クリア後にハイスキルになれたら業務手当＋成果給）
課題というのはSES（客先に派遣されての業務）での仕事をしながら、休日を利用して週４～６時間勉強することが想定されている。
本人のスキルや情勢によっては仕事がない期間が当然のようにある
その時は、自宅で課題を進める（１日８時間）
事業部毎に課題の難易度や達成時間目安が大きく違う
・検 証１００
・インフラ１５０
・開 発４８０
どの程度の期間で課題が終わるかは、事業部・SESの稼働状況・本人の休日の勉強時間で大きく左右される
（検証なら早くて１年未満、開発なら早くても２～３年目）
評価制度:
課題終了後のハイスキル現場から、案件毎の単価次第で、本人に大きな手当がつくようになる。
単価の大きい仕事につけるかは、本人の業務経験・資格やスキル・人柄やコミュニケーション能力による。