回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
事業部毎（開発・インフラ・検証）に会社が設定した課題をクリアしないと基本的に一切給料が上がらないシステム。
（ロースキルは固定給、課題クリア後にハイスキルになれたら業務手当＋成果給）
課題というのはSES（客先に派遣されての業務）での仕事をしながら、休日を利用して週４～６時間勉強することが想定されている。
本人のスキルや情勢によっては仕事がない期間が当然のようにある
その時は、自宅で課題を進める（１日８時間）
事業部毎に課題の難易度や達成時間目安が大きく違う
・検 証１００
・インフラ１５０
・開 発４８０
どの程度の期間で課題が終わるかは、事業部・SESの稼働状況・本人の休日の勉強時間で大きく左右される
（検証なら早くて１年未満、開発なら早くても２～３年目）
評価制度:
課題終了後のハイスキル現場から、案件毎の単価次第で、本人に大きな手当がつくようになる。
単価の大きい仕事につけるかは、本人の業務経験・資格やスキル・人柄やコミュニケーション能力による。
事業部毎（開発・インフラ・検証）に会社が設定した課題をクリアしないと基本的に一切給料が上がらないシステム。
（ロースキルは固定給、課題クリア後にハイスキルになれたら業務手当＋成果給）
課題というのはSES（客先に派遣されての業務）での仕事をしながら、休日を利用して週４～６時間勉強することが想定されている。
本人のスキルや情勢によっては仕事がない期間が当然のようにある
その時は、自宅で課題を進める（１日８時間）
事業部毎に課題の難易度や達成時間目安が大きく違う
・検 証１００
・インフラ１５０
・開 発４８０
どの程度の期間で課題が終わるかは、事業部・SESの稼働状況・本人の休日の勉強時間で大きく左右される
（検証なら早くて１年未満、開発なら早くても２～３年目）
評価制度:
課題終了後のハイスキル現場から、案件毎の単価次第で、本人に大きな手当がつくようになる。
単価の大きい仕事につけるかは、本人の業務経験・資格やスキル・人柄やコミュニケーション能力による。
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