株式会社ゼディアレーゲンの女性の口コミ

給与制度：
未経験者層の間の昇給タイミングは半年に一回ですが、経験者層にあがる事が出来れば、プロジェクトとの契約単価次第で成果給が上がっていきます。
ボーナスがない代わりに成果給で月給を上げていく仕組みです。
経験者層に上がれば努力に応じて成果給が上がっていくイメージです。

評価制度：
IT業界は実力主義・成果主義が基本なので、勤続年数+社内評価で判断されるのは未経験者層の間のみです。
経験者層に上がってからは契約単価+社内評価での判断になります。
社内評価というのは、勤怠や連絡の取り易さなどです。
SESでは、客先常駐が基本となるので、報連相がしっかり出来るかどうかがポイントになっています。